Британским компаниям будут платить по 3 тыс. фунтов за каждого трудоустроенного работника 18–24 лет — при условии, что тот искал работу не менее полугода и получал пособие, пишет Би-би-си. Таким образом правительство намерено бороться с растущей безработицей среди молодежи.
Власти также объявили, что расширят действующую программу, по которой компании получают субсидии на шесть месяцев трудоустройства молодых людей за минимальную зарплату. Верхний порог возраста кандидатов поднимут с 21 года до 24 лет. Кроме того, в программу государственных стажировок для молодых людей в возрасте от 16 лет до 21 года включат компании из сфер гостинично-ресторанного бизнеса и торговли — они будут получать гранты по 2 тыс. фунтов. На весь пакет субсидий для компаний выделили 1 млрд фунтов. В правительстве считают, что стимулирующие меры создадут суммарно 200 тыс. рабочих мест.
По данным Национальной статистической службы, уровень безработицы среди лиц 16–24 лет вырос до 16,1% в последнем квартале 2025 года — это максимум за десять лет. Число молодых людей, не занятых ни учебой, ни работой, к концу 2024 года составляло почти 1 млн, и около половины из них никогда не работали. Главными причинами появления поколения NEET (not in education, employment or training) стали пандемия, ухудшение психического здоровья и исчезновение молодежных организаций, помогавших готовиться к работе. Согласно исследованию аудиторской компании PwC, четверо из десяти представителей поколения Z готовы скорее уволиться и жить на пособия, чем оставаться на нелюбимой должности.
